Als Lebensmittelhersteller planbar Fachkräfte und Auszubildende einstellen
- Die erste nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel in der Lebensmittelindustrie -
- Immer passende Mitarbeiter für offene Stellen finden (an der Theke, in der Produktion oder in der Auslieferung)
- Ohne Social Media, Personalvermittler oder Zeitarbeitsfirmen.
- Endlich Planungssicherheit haben, weil Sie ständig frische Bewerbungen von vielversprechenden Kandidaten erhalten
Über 400 Partnerbetriebe vertrauen uns bereits
Herausforderungen
Gute Kandidat:innen sind schwer erreichbar
Der Markt wirkt wie leergefegt – qualifizierte Bewerber:innen sind selten.
Die leistungsstarken Fachkräfte sind meist fest angestellt und nicht aktiv auf Jobsuche.
Jobpostings erzielen kaum Reichweite oder Wirkung
Nur ein Bruchteil der potenziellen Kandidat:innen wird über klassische Stellenanzeigen erreicht – und meist nur die, die aktiv suchen.
Die Performance von Maßnahmen ist schwer messbar: Wie viele sehen die Anzeige? Wie viele davon wären überhaupt relevant?
Wenig Differenzierung = geringe Wahrnehmung
In der Vielzahl ähnlicher Angebote gehen Inserate schnell unter.
Selbst bei Sichtbarkeit ist die Wirkung oft austauschbar – es fehlt der Grund, warum jemand gezielt in unser Unternehmen wechseln sollte.
Bewerbungen erfolgen häufig parallel bei mehreren Unternehmen – echtes Interesse oder Auseinandersetzung mit der Stelle sind selten.
Fehlende Qualität bei Bewerbungseingängen
Viele Bewerbungen sind unpassend – von fachfremden, überqualifizierten oder wenig engagierten Personen.
Der manuelle Aufwand, geeignete Kandidat:innen zu filtern, ist enorm – oft bleibt nur eine Handvoll brauchbarer Optionen übrig.
Herausforderungen im Auswahl- und Einstellungsprozess
Gesprächstermine werden nicht wahrgenommen.
Gehaltsvorstellungen sind oft realitätsfern.
Kandidat:innen sagen nicht zu, verzögern oder springen kurzfristig ab.
Hohe Fluktuation und Fehlbesetzungen
Man investiert viel Zeit in neue Mitarbeitende, doch einige liefern wenig, gehen schnell und alles beginnt erneut.
Unsere Lösung
In 4 Schritten zu Ihren idealen Mitarbeitern
Analyse & Bedarfsermittlung
Wir analysieren Ihre Anforderungen und definieren gemeinsam das ideale Kandidatenprofil für Ihre offene Position.
Active Sourcing & Ansprache
Durch gezieltes Active Sourcing identifizieren wir passende Kandidaten und sprechen diese professionell an.
Vorqualifizierung & Auswahl
Wir führen ausführliche Interviews durch und präsentieren Ihnen nur die besten, vorqualifizierten Kandidaten.
Begleitung bis zur Einstellung
Wir koordinieren den gesamten Interviewprozess und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
Unsere Lösung
In 4 Schritten zu Ihren idealen Mitarbeitern
Analyse & Bedarfsermittlung
Wir analysieren Ihre Anforderungen und definieren gemeinsam das ideale Kandidatenprofil für Ihre offene Position.
Active Sourcing & Ansprache
Durch gezieltes Active Sourcing identifizieren wir passende Kandidaten und sprechen diese professionell an.
Vorqualifizierung & Auswahl
Wir führen ausführliche Interviews durch und präsentieren Ihnen nur die besten, vorqualifizierten Kandidaten.
Begleitung bis zur Einstellung
Wir koordinieren den gesamten Interviewprozess und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
Mitarbeiter auf Knopfdruck
Wir machen Sie als Arbeitgeber bei den passenden Kandidaten sichtbar und helfen, offene Stellen effizient zu besetzen. Sie liefern die Stellenprofile — wir sorgen für passende Bewerbungsgespräche.
Mit unseren Kampagnen platzieren wir Ihre Stellen gezielt bei den Menschen, die optimal dazu passen. So bleiben Ihre Ausschreibungen nachhaltig sichtbar — auch für qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region, die aktuell noch in anderen Unternehmen arbeiten und durch unseren Ansatz auf einen Wechsel aufmerksam werden.
Bevor die passenden Kandidatenprofile auf Ihrem Schreibtisch landen, wurden sie durch eine gezielte Vorauswahl gründlich auf ihre Eignung geprüft — und gehen motiviert und gut vorbereitet in das Bewerbungsgespräch.
Wir übernehmen für Sie den gesamten Recruiting-Prozess — von der Ansprache bis zur Vorauswahl. Sie führen nur noch die Bewerbungsgespräche und entscheiden, wen Sie einstellen. So gewinnen Sie wertvolle Zeit zurück, können sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren und behalten den Blick für das Wesentliche.
Das sagen unsere Kunden
Erich Arndt
EDEKA Hayunga ist ein traditionsreiches Einzelhandelsunternehmen mit über 300 Mitarbeitenden und festen Wurzeln in seiner Region. Als Filialist von EDEKA steht das Unternehmen für hohe Qualität, umfassenden Service und ein Einkaufserlebnis, das Kunden und Mitarbeitende gleichermaßen schätzen.
Um dem steigenden Bedarf an qualifiziertem Personal gerecht zu werden, wurde eine gezielte Recruiting-Strategie umgesetzt. Bereits im ersten Jahr der Zusammenarbeit konnten über 20 Einstellungen in Fach- und Führungspositionen realisiert werden. So wird nicht nur der Fachkräftebedarf gedeckt, sondern das Team nachhaltig gestärkt.
Rainer Jobst
Die MB Metzgerei Magnus Bauch ist eine traditionelle Münchner Handwerksmetzgerei mit rund 80 Mitarbeitenden. Seit über 60 Jahren werden hier feinste bayerische und internationale Fleisch- und Wurstspezialitäten hergestellt – täglich frisch, mit regionalen Rohstoffen und nach höchsten Qualitätsstandards.
Vor der Zusammenarbeit war das Unternehmen auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften im Metzgerhandwerk. In nur 6 Wochen konnten durch gezielte Recruiting-Maßnahmen drei neue Mitarbeiter eingestellt werden: zwei Metzgergesellen und ein Metzgermeister. Das entlastet den Betrieb spürbar und stärkt das Team nachhaltig.
Alena Kröger
EDEKA Kröger ist ein regional verwurzeltes Familienunternehmen mit über 300 Mitarbeitenden. Mehrere Standorte, hohe Qualitätsansprüche und persönlicher Service prägen den Alltag – getragen von einem engagierten Team.
Im Rahmen der Zusammenarbeit konnten innerhalb von nur 5 Monaten über 30 neue Einstellungen realisiert werden. Damit wurde der Betrieb spürbar entlastet und wichtige Bereiche neu besetzt.
Über uns
Nils Grün ist einer der Gründer von Grün & Kollegen. Schon während seines Wirtschaftsstudiums und seiner Zeit in einer der renommiertesten Marketingagenturen Deutschlands legte er den Grundstein für das heutige Unternehmen.
Mit unserem Fokus auf nachhaltige Mitarbeiter- & Azubigewinnung für Lebensmittelhersteller hat sich Grün & Kollegen zu einem der zentralen Ansprechpartner in diesem Bereich entwickelt.
Gemeinsam mit unserem rund 13-köpfigen Team begleitet Nils Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken, neue Fachkräfte und Auszubildende zu gewinnen und Recruiting langfristig strategisch aufzubauen.
Wo sitzt das Team von Grün & Kollegen?
Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von Frankfurt. Dank unserer digitalisierten Arbeitsweise, können wir von hier aus unsere Partnerbetriebe in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz betreuen. Die Kommunikation findet per Telefon und Video-Konferenz statt. Oft besuchen wir unsere Kunden aber auch, um uns ein Bild vor Ort zu machen und sie noch besser zu unterstützen.
Kostenloses Analysegespräch
In unserem ersten Gespräch prüfen wir unverbindlich, ob und auf welche Weise wir Ihr Unternehmen dabei unterstützen können, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Außerdem erhalten Sie einen klaren Überblick über die voraussichtlichen Kosten pro Einstellung sowie vergleichbare Ergebnisse aus Ihrer Branche für Ihre offenen Positionen.